為了進一步提高公司管理人員和員工的綜合素質，增強責任意識、廉潔自律意識，建設精干、高效、廉潔的管理團隊，12月23日，沂州府公司在沂州府會館三樓北會議室召開作風建設會議。
會議由公司副書記胡經浩主持，來自各實體的助理以上管理人員及吧臺、采購人員30余人參加了此次會議。會議組織學習了《沂州府實業(yè)有限責任公司關于加強作風建設的意見（草稿）》，公司副書記胡經浩就作風建設作了重要講話。
附：
《沂州府實業(yè)有限責任公司關于加強作風建設的意見（草稿）》
為了進一步提高公司管理人員和員工的綜合素質，增強責任意識、廉潔自律意識，建設精干、高效、廉潔的管理團隊，決定在公司內加強思想作風、工作作風和生活作風建設。
一、加強思想作風建設，增加事業(yè)心和責任感。
加強思想作風建設就是站在對企業(yè)發(fā)展負責，對廣大員工利益負責，對個人成長負責的角度，切實解決公司中存在的種種思想作風問題，純潔隊伍，提高素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
透過現象，把握本質，深刻剖析思想作風問題產生的根源和危害。我們思想作風方面存在的問題突出表現在八個不強：一是思想觀念保守，學習氛圍不濃，創(chuàng)新超越的主動性不強；二是團隊觀念淡漠，橫向協(xié)調不力，積極維護公司整體形象的自覺性不強；三是履職盡責有差距，嚴格落實崗位責任制的堅定性不強；四是表率意識淡薄，示范服務作用發(fā)揮不強；五是法律意識、大局意識淡薄，主動維護穩(wěn)定和多視角看問題的覺悟不強；六是自我約束松懈，有章不循、我行我素，令行禁止的執(zhí)行力不強；七是盲目攀比嚴重，正確對待個人利益和集體利益的思想不強，存在片面和極端的攀比心理；八是缺乏是非觀念，工作紀律不嚴，人云亦云、隨波逐流，遇事正確判斷能力不強。針對上述存在的問題，作如下要求：
1、堅定理想信念，加強職業(yè)道德建設。要求樹立高尚的職業(yè)道德情操和良好的學習習慣，認真學習專業(yè)知識，對照理論聯系實際、學以致用。特別是管理人員，要切實加強自身修養(yǎng)，不斷增強敏銳性和鑒別力，自覺約束，自我警醒，時刻牢記自己的身份，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做。正確對待收入問題，不要盲目攀比，辯證地看待本人和他人的能力、收入和付出。
2、切實改變思想認識，提高執(zhí)行力。圍繞能力提升、辦事提速、工作提效、服務提質、滿意度提高要求，狠抓執(zhí)行力效能建設，進一步優(yōu)化工作流程，嚴格按照崗位職責，加快推進各項工作的順利開展，不斷提高沂州府良好社會形象。
3、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)職業(yè)精神。公司管理人員和員工要愛崗敬業(yè)，做到干一行愛一行，不要總是這山望著那山高，頻繁跳槽最終將是一事無成。從公司近幾年走出去的幾位管理人員來看，他們創(chuàng)業(yè)和工作也十分艱難。
二、加強工作作風建設，弘揚求真務實作風。
公司要想適應新形勢，創(chuàng)造新發(fā)展，必須以嚴管理激發(fā)人們思想轉變，以嚴管理約束行為，以嚴管理提升企業(yè)效益。要實現嚴管理，轉變工作作風是關鍵。當前工作作風出現以下幾個方面問題：一是執(zhí)行力不強，有令不行，有禁不止；二是責任意識不強，上推下卸、矛盾上交，出現孩子哭了抱給娘思想，見難就讓、遇到困難繞著走；三是滿足一般化的工作水平，滋生當和尚不撞鐘或當一天和尚撞一天鐘的工作作風。推諉扯皮、消極應付、說的比唱的好聽、說一套做一套。四是存在按部就班，畏首畏尾，一味求穩(wěn)、怕亂、怕出問題的求穩(wěn)思想。加強工作作風建設主要從以下幾個方面入手：
1、講團結，識大局。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。一個團結和諧的集體，能夠揚長避短，優(yōu)勢互補，順利完成各項任務。一個團結和諧的氛圍、融洽的人際關系，才能使大家心情愉快，放手大膽地去工作。一要唱響樹正氣、講團結、求發(fā)展的主旋律，形成心齊風正、團結奮進的氛圍。各位領導班子成員要像愛護自己的眼睛一樣維護團結，對上級交辦的任務，要從全局的高度出發(fā)，加強協(xié)調配合，相互支持，形成合力，確保目標任務的全面完成。二要樹立全公司一盤棋思想，做到服從命令聽指揮，切實維護政令統(tǒng)一，確保政令暢通。特別是我們的管理人員，要想公司所想，急公司所急，與企業(yè)同呼吸、共命運。三要團結鼓勁，形成合力。要明白緊握的拳頭才有力量，管理人員要帶頭振奮精神，帶動廣大職工形成一種合力攻堅的態(tài)勢，營造一種積極向上的氛圍，團結和帶領廣大職工始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，鼓足干勁，勇于迎接克服各種困難與挑戰(zhàn)。
2、主動工作、積極作為。實現企業(yè)快速發(fā)展關鍵是要做到，快人一步，搶先一招，搶字當頭，主動落實工作。要敢于給思想除銹，做到不等、不靠、不要。一要不甘落后，勇于爭先。當前，我們發(fā)展所面臨的矛盾和問題還有很多，時不我待，加速快跑是我們唯一的選擇，要增強等不起的緊迫意識，慢不得的危機意識，坐不住的責任意識。要把差距變成壓力，把壓力轉化為動力，以一種不甘落后、永不服輸的氣魄，努力開創(chuàng)各項工作新局面。二要愛崗敬業(yè)、積極作為。充分調動起全體職工求發(fā)展的闖勁、沖勁和韌勁，形成凡事先人一步、勝人一籌、快人一拍的工作作風，力爭各項工作走在前列。要精心謀事，傾心履職，以勤勉敬業(yè)的精神和嚴謹科學的態(tài)度用心想事、真心干事。要拿出更多的時間、精力和舉措，做到八小時內滿負荷，八小時外加班加點。三要明確責任、嚴格考核。細化工作任務與責任，形成環(huán)環(huán)相扣、層次分明的責任體系。要做到人人頭上有目標，人人肩上有壓力，使人人都感到有責任，使全體干部職工在崗、在位、在狀態(tài)，辦事講規(guī)矩，工作守程序。要嚴格監(jiān)督考核，各職能部門要履職盡責，積極督導，從嚴考核，協(xié)助解決問題，抓住不落實的事，嚴查不落實的人，嚴格獎懲。
3、務實高效，雷厲風行。要想把公司做強做大，實現科學發(fā)展，打造一支勇于拼搏、樂于奉獻、敢打硬仗、務求必勝的隊伍。一要提高工作效率與質量。在各項工作中敢想敢干、敢于擔當。少講不能辦，多想怎么干，少講一些困難，多想一些辦法。大力倡導果敢果斷、雷厲風行、馬上就辦、干就干好的作風，確?？焖俜磻?、迅速落實、立見成效。二要求真務實、開拓創(chuàng)新。要樹立敢闖敢干，敢于創(chuàng)新的拼搏意識；要營造一種寬容失敗，鼓勵創(chuàng)新的氛圍，使我們的管理方式、工作方法、思維模式等能夠與時俱進，能夠與企業(yè)的快速發(fā)展實際相適應。三要高標準、嚴要求。按照公司出臺的各項管理制度和辦法要求，繼續(xù)完善管理機制，提高工作效率，各項工作必須高標準、高質量、嚴要求，不僅要敬業(yè)，更要專業(yè)。
三、加強生活作風建設，堅決克服不正之風。
在市場經濟的今天，有的人在生活過程中能獨善其身，有的卻自甘沉淪；有的能拒絕腐蝕，有的卻唯恐不能多貪多占，只講索取不講奉獻，生活腐化，拜金享樂，經不住誘惑，甚至走上了嚴重違法犯罪的道路。判斷一個管理人員的優(yōu)劣，不僅要看其經營能力和管理能力，而且還要看其生活作風。生活作風是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現，注意個人的生活細節(jié)，養(yǎng)成優(yōu)良的生活作風，對于每一個人來說，并不是件難事，只要有決心、有毅力，是完全可以做得到的。
1、首先，要堅持不懈地抓好理論學習。加強學習是提高思想道德修養(yǎng)、培養(yǎng)良好生活作風的前提。當前，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，以更高的標準要求自己，約束自己、規(guī)范自己，秉持嚴肅的生活態(tài)度，樹立良好的生活作風，培養(yǎng)高尚的道德情操。
2、加強自身修養(yǎng)，嚴格自我約束。始終認清自己的身份，檢點自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，在平時生活工作的方方面面管住小節(jié)，以做好每一件小事為起點，才能一步步端正自己的世界觀、人生觀和價值觀；只有克服每一個小毛病，始終小節(jié)不失守，勿以善小而不為，勿以惡小而為之這樣才能不斷提升個人境界和修養(yǎng)，不斷增強免疫力，加固防腐墻，永遠立于不敗之地。
3、目前酒店行業(yè)市場競爭激烈，近幾年又面臨經濟危機，企業(yè)和個人獲得收入十分困難。因此，不僅企業(yè)要提倡艱苦創(chuàng)業(yè)，管理人員和員工更要提倡弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，不亂花一分錢，自己的收入除了回報父母表達孝心，要不斷積累財富。從發(fā)達國家經濟危機來看，超前消費、零儲蓄消費都是錯誤的。
3、加強廉政建設，切實做好節(jié)日及日常工作期間的廉潔自律工作。要時刻警示自己，警鐘常敲，始終保持頭腦清醒和心靈上的純潔，不斷改造自己的主觀世界，升華道德境界，自覺抵制各種拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想侵蝕，純潔社交圈、凈化生活圈、管住活動圈，過好親情關，管好配偶、子女、親屬及身邊人，培養(yǎng)健康向上的生活情趣。這樣才能超越自我，突破物欲的藩籬，經受住金錢名利的考驗，做到兩袖清風、一塵不染，始終保持沂州府人的高風亮節(jié)。
4、酒店業(yè)對管理人員和員工生活作風建設要求要高，這是由行業(yè)特點所決定的，酒店業(yè)女工、尤其是年輕女工比例比較高，一個人生活作風出現問題，就會損害到其他人的戀愛婚姻家庭，正所謂一粒老鼠屎壞了一鍋粥，所以為了本人和他人的戀愛婚姻家庭，一定要做到自尊、自重、自愛。當然男性管理人員和員工對公司全體員工的影響非常重要，也涉及到個人及他人的戀愛婚姻家庭。全體管理人員和員工要在生活作風方面高標準、嚴要求，只有尊重和弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，以傳統(tǒng)的、高尚的家庭婚姻標準要求自己才能實現個人的幸福目標。同時，也使沂州府的每一位員工都有一個幸福美滿的家庭。個人婚姻家庭美滿，個人的工作也會相對穩(wěn)定，積極性也相對高漲。如果沂州府公司由這種家庭美滿的管理人員和員工組成的團隊，這將為沂州府打造百年老店打下良好的基礎。
二〇一一年十二月二十三日
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