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為進一步加強中層管理人員隊伍建設，促進企業(yè)管理，密切干群關系，不斷增強公司凝聚力和向心力，7月5日，我公司組織召開了2008年上半年中層管理人員述職報告會，開展了對中層管理人員及經(jīng)理助理的民主評議工作。這是我公司落實運行、監(jiān)督、激勵三項機制、實施大管理、大人才、大發(fā)展三大戰(zhàn)略，將管理人員納入程序化管理，促進管理水平和人員素質(zhì)提升的一項重要舉措。
　　會議由公司副書記、工會主席胡經(jīng)浩主持，公司副總經(jīng)理張景堂、楊丹出席了本次會議。我公司共有31名助理及以上中層管理人員接受了民主評議。評議中全體中層管理人員認真總結分析了自身在2008年上半年工作中的得失，并在大會上述職，與會代表本著嚴肅認真、客觀公正的態(tài)度，在認真聽取每一位中層管理人員述職報告的基礎上，結合其一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，分別給予優(yōu)秀、稱職、不稱職等評價。通過民主評議評出的中層管理人員前五名分別是：秦玉霞、于曉、劉曉娜、馬躍國、胡希利、薛明璽；經(jīng)理助理：徐廣軍、劉美、陳玉東、左超、劉華、嚴梅君、孫愛建。
民主評議是公開、公平、公正地評價中層管理人員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的有效形式，也也是真正落實對管理人員進行有效監(jiān)督和考核的重要手段。